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Las 9 tendencias que definirán el futuro del trabajo en 2025
Por Emily Rose McRae | 8 de enero de 2025
2025: un año crucial para las tendencias que definirán el futuro del trabajo
Los rápidos avances tecnológicos y los constantes cambios en la dinámica de la fuerza laboral están destinados a redefinir cómo operan las organizaciones. ¿Lo tienes todo a punto para sumergirte en estas tendencias transformadoras y aprovechar las nuevas oportunidades?
Las tendencias que definirán el futuro del trabajo en 2025 transformarán la manera en que las organizaciones operan, impulsadas por los rápidos avances tecnológicos y la dinámica cambiante de la fuerza laboral. Este año, las tendencias laborales destacan la integración de la IA, la importancia del bienestar de los empleados y la necesidad de promover la diversidad e inclusión.
Al adoptar estas tendencias, las organizaciones tienen la oportunidad de aumentar la productividad, fomentar la innovación y desarrollar culturas resilientes e inclusivas que prosperen en un panorama global competitivo.
Tendencias que definirán el futuro del trabajo: información clave para 2025
El panorama laboral está cambiando rápidamente, impulsado por los avances tecnológicos y las expectativas de una sociedad en constante evolución. A continuación, te presentamos nueve tendencias clave que moldearán el futuro del trabajo.
Tendencia laboral 1: La brecha de experiencia se intensifica con el aumento de las jubilaciones y las disrupciones tecnológicas
Las organizaciones se enfrentan a una crisis en el suministro de conocimientos especializados, ya que una gran parte de la fuerza laboral se acerca a la edad de jubilación. Esta tendencia se ve agravada por las disrupciones tecnológicas, que reducen las oportunidades de los empleados con poca experiencia para adquirir conocimientos especializados.
Tendencia laboral 2: Las organizaciones se rediseñan para prepararse ante la innovación tecnológica
En 2025, muchas organizaciones experimentarán una reestructuración transformadora con el fin de mejorar sus operaciones. Esto implicará repensar las estructuras organizativas para hacerlas más ágiles y adaptables al dinámico panorama tecnológico, con el objetivo de alcanzar nuevos niveles de eficiencia e innovación.
Tendencia laboral 3: Los experimentos de “nudgetech” reducen la creciente brecha de comunicación
La “nudgetech”, un conjunto de herramientas basadas en IA, se utiliza para reducir las brechas de comunicación en equipos diversos. Mediante la alineación de los estilos de comunicación entre diferentes líneas culturales y generacionales, estas herramientas buscan mejorar la colaboración y la cohesión en entornos de trabajo cada vez más complejos.
Tendencia laboral 4: Los empleados prefieren a los bots por encima de los jefes en busca de la equidad
La creciente adopción de herramientas de IA en la gestión del desempeño refleja un cambio en la actitud de los empleados, ya que muchos de ellos consideran que estas herramientas ofrecen un enfoque más imparcial a la hora de dar feedback y evaluar el desempeño en comparación con los métodos tradicionales.
Tendencia laboral 5: Las organizaciones deben definir qué se considera fraude o juego limpio en materia de IA
A medida que la IA se vaya integrando cada vez más en los procesos de productividad, las organizaciones se enfrentarán al reto de diferenciar entre las habilidades genuinas de los empleados y los resultados mejorados por la IA. Esto destaca la necesidad de establecer directrices claras para preservar la integridad y la equidad en el lugar de trabajo.
Tendencia laboral 6: Las organizaciones cambian el enfoque hacia la inclusión y la pertenencia con beneficios inesperados
Las empresas líderes están integrando la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus estrategias básicas. Al promover un entorno inclusivo, reconocen que los equipos diversos logran una mejor toma de decisiones y fomentan la innovación.
Tendencia laboral 7: Las organizaciones que dan prioridad a la IA destruirán la productividad en su búsqueda de la misma
Los enfoques que anteponen la IA pueden aumentar involuntariamente las fricciones laborales si no se gestionan con cuidado. Esto resalta la importancia de alinear las iniciativas de IA con los objetivos de la organización para aprovechar al máximo sus beneficios potenciales.
Tendencia laboral 8: La soledad se convierte en un riesgo empresarial y no solo en un reto para el bienestar
La soledad se está convirtiendo en un factor importante que afecta al desempeño y el compromiso de los empleados. Al reconocer que es un riesgo para el negocio, las organizaciones están buscando maneras de promover las conexiones y el apoyo entre los empleados.
Tendencia laboral 9: El activismo de los empleados impulsa la adopción y las normas para una IA responsable
El activismo de los empleados está ayudando a definir las normas para el uso responsable de la IA en el lugar de trabajo, lo cual destaca el papel que desempeñarán a la hora de dar forma a un uso ético y práctico de la IA.
¿Te gustaría pasar a la acción? Descarga el informe completo y accede a las estrategias y herramientas que permitirán a tu organización aprovechar de forma eficaz las tendencias que definirán el futuro del trabajo en 2025.
Preguntas frecuentes sobre las tendencias laborales
¿Cuáles son las principales tendencias que definirán el futuro del trabajo en 2025?
Entre las tendencias clave que definirán el futuro del trabajo en 2025 se incluyen la integración de la IA y la automatización, un enfoque en el bienestar y el compromiso de los empleados, la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), y el aumento del trabajo temporal y los modelos de empleo alternativos. Las organizaciones también están dando prioridad al desarrollo de una fuerza laboral preparada para el futuro, abordando las brechas de experiencia y aprovechando el activismo de los empleados para impulsar un cambio positivo. Al comprender y adaptarse a estas tendencias, las empresas pueden posicionarse para el éxito en un panorama laboral en rápida evolución.
¿Cómo pueden los CHRO aprovechar la IA para mejorar el desempeño de la fuerza laboral?
Los CHRO pueden aprovechar la IA para mejorar el desempeño de la fuerza laboral mediante la integración de herramientas de IA en los sistemas de gestión del desempeño, las cuales permiten realizar evaluaciones imparciales y respaldar el desarrollo profesional de los empleados. La IA puede ayudar a identificar las brechas de habilidades, agilizar las operaciones y automatizar las tareas rutinarias, permitiendo que los empleados se centren en actividades más estratégicas. Es fundamental que los CHRO equilibren los conocimientos de la IA con la supervisión humana para garantizar evaluaciones exhaustivas. Además, implicar a los empleados en el desarrollo de políticas de IA puede fomentar la transparencia y la confianza, alineando el uso de la IA con los valores de la organización y mejorando el desempeño general de la fuerza laboral.
¿Por qué fomentar una cultura de inclusión y diversidad es fundamental para el futuro del trabajo?
Fomentar una cultura de inclusión y diversidad es fundamental para el futuro del trabajo porque impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y aumenta el compromiso de los empleados. Los equipos diversos aportan puntos de vista y experiencias variadas, lo que conduce a soluciones más creativas y mejores resultados empresariales. Al integrar la DEI en las estrategias clave y capacitar a los directivos para abordar los prejuicios, las organizaciones pueden crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y empoderados. Esto no solo atrae a los mejores talentos, sino que también refuerza la capacidad de la organización para adaptarse a la dinámica cambiante del mercado, garantizando el éxito a largo plazo.