Dado que Coca-Cola Bottling Company United multiplicó su tamaño por 3,5 por medio de adquisiciones, Gianetta Jones, vicepresidenta (VP) de RR. HH., necesitaba reorganizar y reforzar su estrategia de adquisición y formación de talento para potenciar sus esfuerzos en materia de diversidad, igualdad e inclusión y mejorar la productividad.
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Gartner para responsables de Recursos Humanos
Obtén información objetiva y útil para ti y todo tu equipo. Gartner para responsables de Recursos Humanos te ayuda a identificar las tendencias emergentes en RR. HH., a prever futuros desafíos y a abordar tus principales prioridades.
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Visión de liderazgo para el director de recursos humanos en 2025
Los directores de recursos humanos (CHRO) se enfrentan a un panorama cada vez más complejo de cara a 2025. La Visión de liderazgo de Gartner para directores de recursos humanos detalla las tres prioridades estratégicas para los CHRO en 2025 y las acciones que deben llevar a cabo para optimizar costes a la vez que responden a las crecientes demandas de la empresa.
Gartner ReimagineHR 2024: los puntos clave de la conferencia
La conferencia Gartner ReimagineHR de este año reunió a miles de CHRO y ejecutivos de RR. HH. Descarga los puntos clave para conocer los aspectos más destacados de la conferencia y aprender más sobre cómo desarrollar un departamento de RR. HH. de primera clase.
Descubre las principales prioridades de RR. HH. para 2025
Gartner encuestó a más de 1.400 responsables de RR. HH. de 60 países, en representación de los sectores más importantes, para identificar las tendencias, evaluar las prioridades y comprender los retos de RR. HH. previstos para 2025.
Insights para impulsar tu rendimiento
Historias de éxito de clientes
Descubre cómo Gartner ha ayudado a otras empresas a lograr sus objetivos de Recursos Humanos.
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Transformación de los RR. HH. para lograr la excelencia de la mano de obra
Optimización de la plataforma de contratación, los procesos asociados y la marca como empresa
La escasez de personal de enfermería capacitado y el aumento de la competencia por el talento dificultaban los planes de crecimiento futuro de Satellite Healthcare justo al iniciar el ciclo de su plan estratégico quinquenal. La directora de personal (Chief People Officer, CPO), Estrella Parker, y el responsable de adquisición de talento lograron poner los RR. HH. al servicio de la cambiante estrategia empresarial.
Identifica qué habilidades serán necesarias en el futuro y prepárate para el trabajo del mañana
Ante el auge de la inteligencia artificial y las habilidades asociadas, como la seguridad, el aprendizaje automático y el aprendizaje profundo, el director sénior y analista de talento y mano de obra de Qualcomm quiso llevar a cabo un estudio sobre qué competencias iban a quedarse obsoletas, a evolucionar o a emerger, para prever futuras necesidades.
